仕事内容
ひとつの製品を、チームでつくる。
ものづくりの現場を支えていく。
設計、試作、製造。
それぞれ役割は違いますが、より良い製品をつくるという思いは同じです。
このページでは、各ポジションの仕事内容などをご紹介します。
01
営業
開発段階から関わり、製品が形になるまで伴走。仕様や加工方法まで踏まえて提案していく営業です。
数字だけを追うのではなく、一つひとつの案件に向き合うことを大切にしています。
具体的な仕事内容
■ 顧客対応・提案
既存のお客様からの問い合わせ対応が中心（約9割）。
HPや紹介経由の新規問い合わせにも対応し、見積作成や仕様のすり合わせなどを行います。 関係性を大切にしながら、長くお客様と関わっていく営業スタイルです。
■ 見積作成・受注対応
図面や要望をもとに見積を作成し、受注までを担当。案件ごとに条件が異なるため、材料や加工方法も含めて検討しながら、最適な形を考えていきます。
■ 開発段階からの関わり
ゼロに近い状態から少しずつ製品として形になっていく過程に携わります。
自分の関わり方次第で結果が変わるからこそ、考えた通りに形になったときの手応えを感じられます。
■ 納品後のフォロー・関係構築
納品して終わりではなく、その後も継続して関わっていきます。
お客様との信頼関係を築くことで、新たな案件につながったり、取引が広がったりすることもあります。
1日の流れ
外出時
8:30～
移動
10:00～
お客様先での打ち合わせ
12:00～
昼食
13:00～
お客様先での打ち合わせ
15:00～
移動
16:00～
見積作成・手配・報告書作成
18:30～
日報・退勤
内勤時
8:30～
朝礼・掃除
9:00～
見積作成・手配・資料作成
10:00～
社内での打ち合わせ（随時）
12:00～
昼食
14:00～
社外とのWEB打ち合わせ
17:00～
報告書・日報
17:30～
退勤
※昼食や休憩は状況に応じて時間を調整しています。
※残業時は小休憩を挟むなど、 無理のない働き方を心がけています。
※あくまで一例です。
研修制度・キャリアステップ
01
製造研修からスタート。基礎から身につ ける
まずは、ものづくりの全体像を把握するために、製造現場での研修からスタート。
その中で、材料・めっき・加工方法などの専門知識も身につけていきます。
その後は、見積作成やお客様対応など、営業に必要な知識や実務を少しずつ習得。 段階を踏みながら、無理なく成長していける環境です。
02
成長に合わせて対応可能な仕事の幅が広がる
最初は見積作成や社内調整など、できるところからお任せ。 その後、お客様対応や案件全体の進行へと、段階的に関わる範囲が広がっていきます。 わからないことがあれば、先輩に気軽に相談しながら進めることができます。
03
経験を重ねた後は、それぞれのキャリアへ
経験を積むことで、担当する案件やお客様の幅が広がり、より大きな役割を担うようになります。 その先には、営業としての専門性を高める道や、チームや事業のマネジメントを担うポジションへのステップアップも。年1回の面談で希望をすり合わせながら、自分に合ったキャリアを築いていけます。
POINT
営業内での研修や勉強会、OJTを通じて、専門知識を身につけられます。
決まったやり方に縛られるのではなく、自分なりの進め方で取り組めるのも、この仕事の特徴です。
技術職は、「技術開発」と「生産技術」の2つに分かれており、役割に応じて関わる工程や仕事内容が異なります。
1日の流れ
技術開発
8:30～
出勤・朝礼・掃除
8:45～
案件対応（作図・試算・検討）
10:00〜
開発会議
12:15〜
昼休憩
13:00〜
資料作成・打ち合わせ
14:00〜
Web会議
15:00〜
案件対応（作図・試算・検討）
17:30〜
シミュレーション
18:00〜
退勤
生産技術
8:30〜
出勤・朝礼・点検
9:00〜
治具設計
11:45〜
昼休憩
12:45〜
部品発注・加工
15:00〜
組立・トライ・打ち合わせ
17:30〜
翌日の準備
18:00〜
退勤
※全体朝礼（週1回）はWEBで実施。その後、各部署ごとに朝礼を行います。
※昼食や休憩は状況に応じて時間を調整しています。
※残業時は小休憩を挟むなど、無理のない働き方を心がけています。
※あくまで一例です。
研修制度・キャリアステップ
01
業務に必要なスキルを身に着ける
入社後は製造現場での研修からスタート。
その後はCADでの設計や部品加工を実践的に習得していきます。
02
設計・検証業務を担当
基礎を身につけた後は、設計やシミュレーション、改善検討など、実際の業務に関わりながらスキルを磨いていきます。
経験を積めば、キャリアアップも可能
03
最上インクスでは、組織をまとめる「管理職コース」と、専門性を高める「プロフェッショナルコース」の2つのキャリアプランを用意しています。
自分の強みや志向に合わせて、キャリアを描いていける環境です。
実際に、技術を深めてスペシャリストとして活躍する方もいれば、リーダーやグループ長など、チームをまとめるポジションへキャリアアップしている社員もいます。
POINT
お客様のご要望に対して、どうすれば実現できるかを考える仕事です。
スマホ内部などで使われる部品の開発や、製造現場で「より早く・より効率よくつくる」ための工夫を通じて、ものづくりを支えています。
03
製造
図面通りに作るだけではなく、「どう作るか」から考える仕事です。
試作品を扱うため、決まった正解はなく、材料や加工方法を踏まえながら、最適な作り方を考えていきます。
具体的な仕事内容
製造部は、金属・組立・成形・パーツ加工の4つの課に分かれています。適正・希望に応じて配属先を決定。
金型内部の部品製作から製品の組み立てまで、それぞれの工程を担っています。
■ 金型設計・加工
CADを使って図面データを作成し、研削盤などの機械を用いて部品を製作していきます。
図面通りに作るだけではなく、材料の特性や加工方法を踏まえながら、どのような工程で形にしていくかを考えていきます。
■ 試作加工・仕上げ
加工した部品の仕上がりを確認しながら、寸法や精度を細かく調整していきます。
コネクター部品など、10〜20点ほどのパーツを組み合わせたり、細いピンを多数扱う製品もあり、精度が求められるものづくりです。
1日の流れ
8:30〜
出勤・朝礼
8:45〜
メール、スケジュール確認
9:00〜
金型設計
12:00〜
昼休憩
13:00〜
発注・打ち合わせ
15:10〜
型組・トライ
17:30〜
見積作成・翌日の準備
18:30〜
退勤
※昼食や休憩は状況に応じて時間を調整しています。
※残業時は小休憩を挟むなど、無理のない働き方を心がけています。
※あくまで一例です。
研修制度・キャリアステップ
01
機械の扱い方や加工の流れなどを学ぶ
入社後は製造現場での研修からスタート。
その後はCADでの設計や部品加工を実践的に習得していきます。
02
基本的なスキルを習得後、設計～仕上げを担当
最初は一部の工程から担当し、 慣れてきたら設計から加工、仕上げまで一連の流れを任されるようになります。その後は、より精度や難易度の高い加工にも挑戦可能です。
03
経験を積めば、キャリアアップも可能
経験を積むことで、担当できる業務や役割の幅が広がっていきます。 最上インクスでは、管理職として組織をまとめる「管理職コース」と、専門性を高める「プロフェッショナルコース」の2つのキャリアプランをご用意。
POINT
決まったやり方に沿うのではなく、どうすれば形にできるかを考える仕事です。
スマホ内部のコネクター部品など、
身近な製品を見えないところから支えています。
04
品質管理
製品の品質を守り、お客様に喜んでもらう仕事です。
寸法や外観のチェックだけでなく、不良の原因を追い、改善につなげていきます。
具体的な仕事内容
■ 寸法測定・外観検査
専用の測定機器や顕微鏡を使い、製品の精度や仕上がりを確認します。
わずかな違いも見逃さず、品質を見極めていきます。
■ 不良の原因分析・改善対応
不良品が見つかった場合は、その原因を突き止め、製造部門と連携しながら改善を進めていきます。「なぜ起きたのか」を考え抜き、次に活かしていく仕事です。
■ 品質を支える仕組みづくり
同じ不良を繰り返さないために、ルールやマニュアルを整備し、品質を安定させる仕組みをつくっていきます。
■ 部署間連携・対応
製造や営業と連携しながら、品質向上に取り組みます。
問題が起きたときには、関係者と一緒に解決まで導いていきます。
1日の流れ
8:30〜
出勤・朝礼
8:45〜
製品の測定業務
10:00〜
休憩
10:10〜
測定業務・検査対応
12:00〜
昼休憩
12:45〜
清掃
13:00〜
測定業務
14:00〜
WEB会議
15:05〜
改善活動（小集団活動）
16:00〜
社内打ち合わせ
17:00〜
不具合調査・原因分析
18:30〜
退勤
※昼食や休憩は状況に応じて時間を調整しています。
※残業時は小休憩を挟むなど、無理のない働き方を心がけています。
※あくまで一例です。
研修制度・キャリアステップ
01
業務に必要なスキルを身に着ける
入社後は、測定機器の使い方や検査の基本から、OJTを通じて少しずつ身につけていきます。
02
適正・希望に合わせてさまざまな業務をお任せ
検査業務だけでなく、不良の原因分析や改善対応にも関わりながら、品質を見極める力を養っていきます。
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03
経験を重ねれば、キャリアアップも実現できる
実際に、未経験からスタートし、部門をまとめる立場へと成長している社員もいます。 経験を重ねることで、品質改善をリードする立場へとステップアップが可能です。
POINT
部品の不良を見つけるだけでなく、その原因を突き止め、改善につなげていく仕事です。ミスを未然に防ぎ、お客様が求める品質を安定して届けることで、ものづくりを支えています。
05
管理
営業・製造・品質をつなぎ、ものづくり全体を動かしていく仕事です。
お客様の要望と現場の状況をすり合わせながら、「どうすれば実現できるか」を考え、全体をコントロールしていきます。
具体的な仕事内容
■ 生産計画・スケジュール管理
お客様の要望をもとに、納期や現場の状況を踏まえながら、ものづくり全体の流れを組み立てていきます。
■ 営業フォロー・実現性の検討
営業スタッフが受注した案件に対して、見積や製法の検討をはじめ、「本当に実現できるのか」「どうすれば形にできるのか」を考えます。
■ 試作・量産の進行コントロール
試作では、お客様の要望をもとに実現方法を考え、問題があればその都度、解決策を検討しながら進めていきます。
量産では、安定して生産できるよう、材料手配やスケジュールを調整しながら全体を動かしていきます。
■ 社内外の調整・プロジェクト推進
営業・製造・品質管理と連携しながら、案件がスムーズに進むよう全体を調整。
トラブルが起きたときも、状況を整理しながら、「どうすれば納期に間に合うか」を考え、最後までやりきります。
1日の流れ
8:30〜
出勤・朝礼
9:00〜
メール確認・見積検討
10:00〜
生産計画の検討・生産指示
12:15〜
昼休憩
13:10〜
各工場・外注先の進捗確認・フォロー
15:00〜
お客様との打ち合わせ・社内への情報共有
17:30〜
翌日のスケジューリング
18:00〜
退勤
※昼食や休憩は状況に応じて時間を調整しています。
※残業時は小休憩を挟むなど、無理のない働き方を心がけています。
※あくまで一例です。
研修制度・キャリアステップ
01
まずは全部署を経験し、全体の流れを理解
入社後は、約2週間かけて各部署を回り、営業・製造・品質管理など、ものづくり全体の流れを学びます。
管理として必要な“全体を見る視点”を、身につけていきましょう。
02
実務を通じて、調整力・判断力を磨く
配属後は、生産計画や進捗管理などの業務を通じて、少しずつ仕事の幅を広げていきます。
03
案件全体を動かすポジションへ
経験を積むことで、主任としてチームをまとめるなど、より大きな役割を担うポジションへとステップアップが可能です。
POINT
会社全体の流れを見ながら、
案件がスムーズに進むようコントロールしていく役割です。
その一方で、現場がうまく回るよう、
細かな調整やフォローを積み重ねながら支えています。
06
総務
会社がスムーズに動く仕組みをつくり、 働きやすい環境を整えていく仕事です。
法改正や制度の変化に合わせて、 ルールや働き方をアップデートしながら、会社を内側から支えていきます。
具体的な仕事内容
■ 経理・事務業務
伝票処理や経費精算、会計データの入力など、会社の運営を支える基礎業務を担当します。システム化も進んでおり、正確性を保ちながら、会社をスムーズに動かす役割を担います。
■ 労務管理・人事対応
勤怠管理や各種申請対応（育休・介護など）を行い、一人ひとりが安心して働ける環境を整えます。制度が複雑化する中で、社員に寄り添いながら、最適な働き方を一緒に考えていきます。
■ 社内制度・ルールの整備
法改正に合わせて就業規則や社内ルールを見直し、会社に合った形へとアップデートしていきます。社労士と連携しながら、働き方そのものをつくっていく役割です。
■ 社内外の対応・調整
備品管理や来客対応、社員からの問い合わせ対応など、社内のさまざまな業務を支えます。採用に関わる日程調整や応募者対応など、人と関わりながら会社全体を支えていきます。
1日の流れ
8:30〜
出勤・来客準備・メール確認
9:00〜
朝礼後、勤怠・売上データのチェック
10:00〜
経費精算や各種申請の確認・処理
12:00〜
昼休憩
12:45〜
備品管理・資料作成・社員からの問い合わせ対応
15:00〜
休憩
15:15〜
会計データ入力・企業調査対応
17:20〜
翌日のスケジュール確認
17:30〜
退勤
※昼食や休憩は状況に応じて時間を調整しています。
※残業時は小休憩を挟むなど、無理のない働き方を心がけています。
※あくまで一例です。
研修制度・キャリアステップ
01
入社後は経費精算などの基礎知識を習得
業務に必要な知識を先輩がレクチャー。経理については、未経験からでも、1年ほどで基本的な知識をひととおり習得可能です。
02
業務の幅を広げながらスキルアップ
経理業務に加えて、労務管理や各種制度対応など、少しずつお任せ。長く働くことで、業務の幅と知識が深まり、総務のプロフェッショナルとして成長していきます。
03
経験を重ね、会社づくりに関わる存在へ
制度の見直しや仕組みづくりなど、会社全体に関わる業務を担当。社員一人ひとりの働き方を支えながら、会社の働き方そのものを変えていく役割へとステップアップしていきます。
POINT
制度を運用するだけでなく、一人ひとりの状況に合わせて最適な働き方を考えていく仕事です。
育児や介護ほか、さまざまな事情に寄り添いながら、社員が安心して働ける環境をつくっています。
