福利厚生&各種制度
福利厚生
ちょっとした交流を、ちゃんと後押し
方針発表会後の懇親会や忘年会の開催
就業後の「おしゃべりタイム」（有志で集まって食堂で食べ飲み）
各部署へ1人あたり月1,000円をコミュニケーション費として支給！
最上インクスでは、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
もちろん、強制参加ではありません。
参加したいときに、ふらっと。そんな空気感も、この会社の特徴です。
「やってみたい」と言える環境があります
社員の声から様々なプロジェクトが生まれる！
「社長賞」で受賞者には賞金（基本3万円／人）支給！
「こんな取り組み、あったらいいのに」
そう思ったら、自分たちで企画し、会社にプレゼン。
内容が認められれば、必要な予算が支給されます。
ちょっといい習慣が、自然と増えていく
お弁当への補助あり（会社手配のお弁当にて一部会社負担）
ウォーターサーバー設置
牛乳やヨーグルトは会社負担で毎日自由に！
日常の中で、自然と体調管理ができる環境です。
「せっかくだし、飲んでおこうかな」
そんな小さなきっかけが、気づけば日々の習慣になっていきます。
健康面のサポートも、しっかりと
定期健康診断（年1回／全額会社負担）
40歳以上：生活習慣病予防健診（会社負担）
労災上乗せ保険
最上インクスでは、日々の体調管理だけでなく、将来を見据えた健康サポートも行っています。
体調の変化に早めに気づけること。
万が一のときにも備えがあること。
安心して働き続けるための土台を、整えています。
そのほかの福利厚生サービスもきちんとご用意
各種社会保険完備
慶弔金制度（会社＋KPC）
KPC加入（福利厚生サービス）
制服・PCなど業務に必要な物は全て貸与
退職金制度
エクシブ会員（会員制リゾート）
資格取得支援制度
業務内容やスキルに応じて在宅勤務が可能
※条件あり
昇給・賞与
頑張りが、ちゃんと見える形で返ってくる仕組み
最上インクスでは、評価基準が明確化されており、一人ひとりの目標設定にも反映されています。
日々の取り組みや成果に加え、仕事への向き合い方や周囲との関わり方なども評価対象です。
昇給
年1回（4月）
基本給の構成
年2回（10月・3月）
※昨年度実績：2～3ヶ月分
賞与
各種手当
日々の仕事や役割に応じて、さまざまな手当をご用意。
任された仕事にしっかり向き合うことが、収入につながっていきます。
■ 役割・職務に応じた手当
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役割手当（35,000～115,000円）
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職務手当（55,000～75,000円）
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職位手当（8,000～35,000円）
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営業手当（30,000円／管理職を除く）
■ 生活を支える手当
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家族手当（配偶者：10,000円、子ども：5,000円）
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住宅手当（世帯主：15,000円）
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通勤手当（交通費全額支給） ※徒歩・自転車・バイクは距離に応じて支給
■ 働き方に応じた手当
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残業手当（※管理職を除く）
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休日勤務手当
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深夜勤務手当
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残業食事手当
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在宅勤務手当（1日200円）
■ その他手当
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調整手当／物価上昇手当（4,000円）
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特別手当
休暇制度
有給取得率80％。産後パパ育休取得率100％。無理なく続けられる
結婚や出産、家族のこと。ライフスタイルは少しずつ変わっていきます。
最上インクスでは、そんな変化があっても、安心して働き続けられる環境を整えています。
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産前産後休暇
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育児休暇（取得実績あり）
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介護休暇
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養育等休暇
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慶弔休暇（有給扱い）
日々の休暇も
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週休2日制（会社カレンダー）
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有給休暇（取得平均10日以上、半日単位での取得もOK）
産後パパ育休を
取得しました。
育休は2回に分けて取得。おむつも変えられるようになりましたし、先輩にも取った方がいい！
と言ってもらいました。
製造・Sさん・30代
※2026年10月からは時間単位での有給取得制度も導入予定。
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長期休暇 GW・SW：ほぼ暦通り 夏季：5日程度 年末年始：7日程度